El acoso u hostigamiento sexual laboral se define como conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas. En ocasiones es difícil de identificar, porque lamentablemente se ha normalizado algunos comportamientos inapropiados.
En el Perú, el 95% de denunciantes sobre hostigamiento sexual laboral en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fueron mujeres y el 100% de denunciados, hombres. Pero según GenderLab, solo el 2% de casos se reportaría de manera formal. Por eso, Interbank te comparte las tipologías del acoso sexual laboral para que puedas identificarlo y denunciarlo si eres testigo o consideras que está siendo hostigado:
Hostigamiento físico: tocamientos, roces, abrazos o besos no deseados, acercamientos excesivos, miradas lascivas, acorralamiento, pellizcos.
Hostigamiento verbal: chistes de contenido sexual, que hacen referencia al aspecto físico, piropos o comentarios sexuales no deseados, insinuaciones sexuales, hacer preguntas sobre tu vida sexual, pedir reiteradamente citas para salir fuera del horario laboral.
Hostigamiento digital: conversaciones, fotos, videos o audios ofensivos. Espiar las cuentas personales. Mostrar videos o contenido inapropiado al compartir la pantalla. Hacer comentarios sobre la apariencia de una persona. Pornovenganza: cuando una persona te amenaza con publicar material explícito tuyo (videos o fotos desnudas o realizando un acto sexual)
Actos sexistas: actos que promueven estereotipos de género, suponen subordinación de un sexo sobre otro, los hombres y mujeres tienen diferentes roles y funciones.
Chantaje sexual: cuando un jefe o compañero te exige favores sexuales a cambio de ascensos o cualquier tipo de beneficio laboral.
#ToleranciaCeroAlAcoso
